思考｜化工行业到底需要什么样的人才？

                                 

虽然油气行业正在经历寒冬的考验，但石化与化工行业形势已逐渐显露好转的迹象。据某招聘网站2015数据显示，化工行业人才需求量较前一年增长9.4%。从区域上看，北京、上海地区较为平稳，广东地区增长10%，浙江、江苏两个地区涨幅较为明显，分别增长13.5% 和12%。化工行业到底需要什么样的人才，如果立志在这个行业有所建树，应该具备哪些专业知识和经验？流程君总结了一些前辈的观点，供各位参考。

注：观点来自于网络，流程君做了整理和归纳，若您对一些观点有不同的看法，欢迎在文章下方的评论区留言给我们哦！

化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。调查显示，目前企业需求最大的三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工。此外，从行业发展而言，目前化工从业者职业发展有以下3条路线。

[size=1.2em] 技术型路线

成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）

化工行业是个讲究资历与积累的行业，在这里很少能有人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇。在这里，需要的是踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验，然后到了一定程度后，才能获得比较好的待遇和地位。

从事工程与工艺工作，例如配管设计一般需要一个相当长的时间（五年左右，甚至有老工程师会告诉你，如果想独立设计高规格产品，初入职场的从业者最少需要积累8年的“学徒”+设计师经验），让自己的理论和实践得以充分结合后，才能有谋取个人职业发展的基础。

技术与经验是化工工程师们的资本，基本上可以替代金融资本进行创业，这也是工作最开始几年的寂寞和低收入换来的回报。

化工工艺设计主要做什么？

确定工艺流程，绘PID图；

物料衡算，绘出PFD图；

设备选型，编制工艺设备表；

初步的设备平面布置图提交配管专业；

向各有关专业提出设计条件，如控制温度、压力、流量用的仪表条件、用电条件、水电气汽用量条件、厂房空气条件等，向其他专业提交各种设计条件，使项目顺利开展。

工艺设计其实涵盖了很多内容，是整个工程设计的龙头。如果你是项目经理，拿到一个项目后，物料衡算，热量衡算，时间平衡等是必须清楚的。其次，要懂控制方案，是比值控制、串级控制还是前馈控制等要很清楚。再者，要懂设备，懂设备选型、材质，加工特点，动设备和静设备。你还要懂土建，不懂土建的项目经理是不称职的,此外，在强电方面你还要有所了解。

热量计算

现在很多反应的热量很难查到资料。所以大部分要靠估算，那么如何估算呢？这需要你有扎实的基础知识，需要化工热力学和物理化学知识。你至少要知道Beson估算法。热量计算可以说十分重要，它涉及到再沸器、冷凝器和反应器的设计。还有相平衡方面的计算，在精馏计算是有些数据是需要的，尤其是计算相对挥发度。

工艺计算

工艺计算是工艺设计中不可缺少的，这也是你真功夫的时候，以为自己在实验室做的开发才是技术，工程不是技术，就是画画图，我鄙视有这种想法的人。工程是技术，而且是很关键的技术。现在的工艺计算倾向于使用软件如Aspen，ProⅡ等。工艺计算要合理使用一些估算和经验，这些经验值来自于工程实践，书本上是学不到的。

化工设备

你要了解动设备、静设备等。因为工艺是通过设备实现的。选择合理的设备对工艺来说十分重要。对于动设备机封的选择很重要，选择合适的机封形式很重要，我想搞设备专家应该同意这种说法。

土建知识

土建是一切工程的前提，做为项目经理，应该完成该项目土建的概念设计。因为土建直接关系到你的设备布置。土建对于配管专业也很重要，尤其一些定尺的管道，有时因为一个小梁没有考虑到，不得不重新更改定尺管道的采购计划。土建中的上配筋、下配筋，C30方面的尝试项目经理是要知道的。

强电

项目经理要规划强电（母线和小电缆）的基本走向。要知道配电柜有多大，配电室需要多大的面积。

作为工艺方面的优秀人才，要具备好的计算能力，良好的三维空间感觉和尺寸感，总图方面的大局观。如果你是新手，首先要有扎实的基础知识，没有，那就赶快补；多去现场；多去其他厂家参观；多和同行交流；最后一点就是要刻苦，多学。成功没有捷径。

[size=1.2em] 销售型路线

成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监

和纺织、服装等外贸人才一样，化工行业人才也有着特殊的要求。化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上，否则无法向客户解释产品的优劣。因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，同时熟知外贸规则和单证业务，还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质。

因为，销售岗位不需要太多的经验，所以走进化工行业招聘专场，会发现大部分企业都接受应届毕业生的简历。

在化工行业做销售，工作的前两年是收入和职业发展的关键期，因为，销售过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型。

好的销售人才永远都不用发愁企业或行业不景气，因为销售技能的通用性，跳槽转行都非常轻松。

[size=1.2em] 复合型路线

成长路线1（以物流为例）：物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监
成长路线2（以物流为例）：技术员→物流部工作人员→物流主管→物流总监

化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才，最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历。

除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外，物流、法律、环保、项目管理等“边缘性”人才的招聘比例大大提高，有时甚至超过了化工专业人才的招聘量。这些人才要求懂一些化工知识，但更要求对本专业精通。

跨专业系统化学习，是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径。例如，化工专业本科生报考物流专业研究生。另外，现在大学实行的双学位制度，是培养复合型人才非常有意义的做法。

另外一条途径，就是通过参加权威的认证考试，来取得进入相关行业的“通行证”，例如项目管理、物流经理等方面的认证。

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☆黑马☆ 发表于 2016-9-4 07:25

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的确如此，顶一个！

顶一个   ！！！！！！