年轻公务员开始偷偷给我们投简历

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本报讯  几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。

在杭州某猎头公司负责人方垚的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。”方垚说，“教育背景都非常不错。毕业于名校，学历很高，研究生居多。”

在方垚的印象里，往年公务员主动投简历的事情并不多见，“前几年做过一两单，都是年龄偏大，接近退休。”

杭州另一位猎头公司总经理沈敏跃今年做的一个大单，是帮一家打算上市的民企物色一位总经理，而正好一家国企的副总裁准备跳槽，于是在沈敏跃的撮合下，这位副总裁很快放弃了原来的事业编制，跳到这家民企。“以前主动放弃事业编制的高管非常少见。”沈敏跃说。

一家猎头公司的负责人发现，打算跳槽的公务员主要是两种情况：一种嫌收入太少，趁着年轻出去闯一下；另一种是升职机会渺茫，不如另寻他途。

“杭州普通科员的年薪加上各种福利，一年收入在11万至12万元，这样的薪水可能持续很多年，加薪机会很少。而目前对公务员的考核却越来越严厉。”这位猎头公司负责人说，特别是那些毕业于名校的公务员，在工作几年之后，发现在企业里工作的同学收入早已与自己拉开了一个档次。

事实上，今年春节过后，关于公务员跳槽和裸辞转行的事例在微博和微信上屡见不鲜。国内不少媒体的调查也证实，除了没有编制的政府雇员，公务员也在春节后加入跳槽大军，成为今年以来职场的一个新动向。

“从企业来说，有一些行业或者岗位特别适合公务员，”方垚说，比如办公室主任、外联、公关这些岗位，要求具备较强的处理关系能力，对于从政府机关里面出来的人来说特别适合。

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浙江省杭州市网友：[url=]凤凰网友[/url]

    “特别是那些毕业于名校的公务员，在工作几年之后，发现在企业里工作的同学收入早已与自己拉开了一个档次。”而且养老金并轨也是大趋势。所以今后留在公务员队伍里的可能只剩两种人，一种是跳不出去的，另一种是有公务抱负的。作为一个业务人员而不是公务员，偶曾经认为他们不创造财富，现在反思起来是有偏见。因为一个社会运转得怎么样，和管理水平关系也很大。没有高水平的管理，你可能创造出很多过剩的产能，或者创造出不符合社会发展方向的东西，反而带来一系列问题。高水平的管理需要高水平的管理人员来实施。因此，公务员队伍应该精简，但管理水平要提高，应该有好的考核和激励机制留住好的管理人才，淘汰那些人浮于事混日子的，而不是让有本事的人走掉。