国企招聘：高温有机硅工程师

岗位要求：

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：男
• 语言要求：英语 + 普通话
• 专业要求：高分子/化学或相关
• 年龄要求：25-30
• 工作年限：2年以上
  

任职资格的具体描述：1.        本科学历或以上，专业为高分子/化学或相关

2.        2年以上化学/高分子/有机硅行业工作经验，具有高温硅橡胶制品设计，开发，生产，技术服务有经验者优先考虑。精通高温硅橡胶应用的工艺比如模压，挤出，注射成型优先考虑。

3.        熟练的英语水平

4.        客户导向的态度

5.        具有团对合作的精神

6.        良好的沟通协调技巧

简历请发送至2547449732@qq.com，或加qq沟通。

既然是招聘就应该把地点和待遇说出来，你以为是在招聘公务员呀:o

忘了，地点：上海，待遇qq咨询我，

:lol:和某酒店招公关是一样的:lol:

:)我就看看，不说话

要求太高了。

职场故事：求职时别把自己当白菜卖
他是北京一所重点大学的企业管理学硕士，毕业后南下广州，准备在那里找一份工作，打拼自己的事业。

　　在没来广州之前，他以为凭着自己的硕士学位，找到一份理想的工作不应该成问题，然而，到了这里才发现，广州遍地都是高学历人才，在那些求职者中，拥有硕士学位的人不在少数，就连博士学位的人都很常见，他转了好几天，跑了好几场招聘会，投了几十份简历，面试了十多家，都没能被录用。起初，他对招聘企业的要求还很高，特别是薪金待遇方面，感觉自己毕竟是研究生，所以如果薪水达不到一定的高度，就不能入职。但渐渐的，他发现，别说高工资，就是低工资的工作都不好找，于是他便降格以求，把希望年薪一降再降，后来，降到了和专科生一样的要求，即每月能开到1500多元，暂时够生活费就行，可即使是这样，他还是没能找到工作。

　　又一天，他去白云区参加一场招聘会，看到一家外资企业招聘一名中层管理人员，就填了表格，工作人员当场从众多的简历中选出来五十人，通知下午到公司笔试。下午，他来到那家公司，和另外一些应聘者一起进行了笔试，就是对一张白纸上的问题进行笔答，笔试结束以后，他又得到通知，告知他笔试成绩不错，顺利进入了前十名，将于明天参加面试，将有一名应聘者从这十名中胜出。第二天，他早早地到了公司参加面试，面试之前，工作人员给每个人发了一张表格，上面只有一个问题，就是填写希望年薪，起初，他想填上最低的生活标准，比如1500多元钱即可，他想，如果能进入这家公司工作，薪水暂时低一些没有关系，只要有发展前途，薪水将来自然会增加。再者，他怕填多了引起公司反感，因此失去竞争机会。但转念一想，前些日子应聘时，自己把希望月薪降到了最低标准，可还是没有被录用，那么这次就索性多填些吧，反正被录取的希望也不大。于是，他便在希望月薪一栏中填上了8000元这个数目。填好后，便等待面试，面试是一个一个来的，他排在第七名，当他进去的时候，老总微笑着让他坐下，问了一些相关问题，最后指着他刚才填的表问他：“你填的希望月薪是8000元，你为什么填这么多呢?”他说：“因为这是我自身的价值，而且我也相信入职后能为贵公司创造更多的价值。”经理听完后什么也没说，就让他回去了。

　　他以为没戏了呢，但第二天，他接到通知，被录用了!

　　入职之后他才知道，自己之所以能被录用，恰恰是由于当初自己填的希望月薪标准是那十名求职者中最高的一个，经理说：“很多求职者以少要工资待遇来讨好招聘单位，以为这样能博得招聘单位的欢心，其实这是一种思维误区，因为合理的工资要求是求职者的正当权益，对工资待遇的要求，能体现出一个人对自己的定位，也是自信心的一种表现。漫天要价当然不可取，但过分地降低要求，说明你自己都认为自己值不了多少钱，把自己当白菜卖，是一种不自信的表现，那么企业又怎么能重视你呢!”

面试官常用的四大谎言
2012-12-18  |  文章来源：Myjob


　　众所周知，简历造假可能会造成很严重的后果。但是你知道吗，在面试过程中，面试官也可能会撒谎。

　　通常，面试官说谎并无恶意。大多数的面试官都希望找到适合岗位的员工，但是总会有一些不合格的应聘者。当有大量的不合格应聘者时，面试官的工作量就会增加，这些善意的谎言既不会伤害求职者的感情，又节省了面试官的时间。天津人才网tianjin.myjob.com的招聘专家，他们总结了以下面试过程中常用的谎言。

                     
　　一、如果将来有适合的岗位，我们会联系你。

　　面试官会面试很多人，他们手上的应聘者简历一般都非常多。通常，他们这么说表示他们把你的简历放进了档案柜，但是却不会再看一眼。

　　应对策略：不要认为这次被拒绝就永远没机会，一旦你跟面试官取得联系，不要因为你没被这个职位录取就放弃。跟面试官保持联系，时刻关注公司动态，这样你就能在某个职位正式发布以前获知这个机会。

　　切记跟面试官保持联系不是要苦苦纠缠，当你有充分的理由时再去联系面试官。不要让面试官觉得你只是在找他帮忙，要让他觉得你可以对他有所帮助。

　　二、能力决定薪资水平

　　通常，公司对于薪资都有个大概的范围。如果面试官问你薪资要求或期望值，他只是想看看你的要求是否在预算范围。

　　应对策略：一般来说，等你确定能获得这份工作的时候再谈薪资比较好，但是有时候面试官会用薪资要求来淘汰部分应聘者。

　　在这种情况下，最好的办法是先深入调查。先弄清楚该行业该职位对员工的技能要求有哪些，以及跟你背景差不多的人的薪资水平是怎样。这样，你就能按照你调查到的内容来回答这个问题，而不是你希望的数目。你还可以这样说，“我觉得等您确定我能胜任这份工作的时候我们再来讨论薪水更合适。”不要故意报底薪资要求，最好能让面试官知道你也很看重其他的福利待遇（如假期和补贴等）。

　　三、你一定会收到面试结果通知。

　　事实可能是你永远不会收到，或者你收到的结果不是你想要的。

　　应对策略：先发制人。在面试结束前问一下，我什么时候能收到面试结果通知。这样的话， 你就不会纠结打电话去询问结果是否太早。如果他们说他们会在下周五之前给你通知，但你没有接到，可以发一封邮件确认一下。你可以在这封邮件里再次推销一下自己。如果你有任何关于面试中问题的进一步想法，这是一个很好的表达机会。如果面试官需要更多的时间，那你就再等等，但态度一定要友好。

　　如果面试后你没有收到任何通知，甚至连非常抱歉，谢谢的话都没有。说明这个公司员工的素质有问题。聪明的面试官都知道对待应聘者如客户一般将有利于公司形象。

　　四、我们的面试工作还没有结束

　　有时候这可能是真的，但有时候说明公司另有打算。这种情况听起来好像公司至少已经选定了一批人，但常常不是这样的。有时候面试官对当前这些应聘者并不十分满意，他们只是利用这个说辞来寻找更优秀的人才。

　　应对策略：把这当做证明自己的机会。面试后如果人力部门一直以正在审核评估其他应聘者为理由让你等消息，你可以问一下，你们对于我能否做好这份工作有任何疑问或担心吗？我非常乐意向你们证明我是最佳人选。

　　每次与面试官或者HR经理的交流都是向他们证明你是胜任这份工作的最佳人选的机会。如果他们提供的信息含糊不清，你可以问一些直接的问题。面试后持续关注招聘进展情况都有助于了解你是否能被录用。本文由天津我的工作网tianjin.myjob.com原创，转载请注明，否则必追究法律责任！

现在很多公司都是面试了然后不了了之，搞不懂，不招人，为何又挂招聘信息

那应该是不符合职位要求吧，没有消息就是坏消息。

惰潴仔 发表于 2013-7-25 15:19
要求太高了。

只要是做高温有机硅方面的英语口语熟练的都可以啊，要求已经很低了，就是英语卡死人。

HR_expert 发表于 2013-7-26 16:47
只要是做高温有机硅方面的英语口语熟练的都可以啊，要求已经很低了，就是英语卡死人。

我觉得吧，做高温胶不要要求太多，我好几个朋友都是从车间开始干起的，他们踏踏实实做了10多年，最后做工程。