用工荒 不用慌

　与往年同期相比，节后第一周，各大市场求职人数减少了20%左右。
  在现场招聘会也出现这种现象，招工的比找工的人还多，这不单是人才短缺的原因，另一个原因是：网络招聘的普及，现在的招聘网站丰富多彩，网络招聘已成为主流招聘渠道。
　我们不认同“民工荒”的提法，普工只是短期缺乏，部分行业和部分企业缺。各涂料企业真正荒的是技工，普遍缺。
民企招工难是什么原因？
　　我们从部分人事了解到他们担心的，不是工人数量不够，而是技术不够。
　　产品升级后，熟练工难找。大部分农村劳动力未经培训，满足不了需求。这就是为什么有的企业尽管开出了三五千元的工钱，依然招不到合适的工人。
　　多数民企不愿在培训上花钱，宁愿提高工资去别的企业挖熟练工，客观上加剧了工人的流动。
　　我们提倡企业要有企业文化，通过改善职工待遇，提高职工收入，及时为工人解决养老、医疗、失业保险等问题，来更好地用人和留住人。遗憾的是，很多企业做不到。
　　中国电信114涂料人才网提醒：
　　企业要做的，是转型升级，如何提高技术含量，提高工资，改善福利，加强培训，而不是简单去抢人。
　　劳动者要做的，是怎样提高技能，注重自身素质的提高，才能获得更好的报酬。
（电信114涂料人才网http://tl.my114job.com）