技术人才离职的原因分析

zla-dream · 发表于 2011-6-30 12:28:04

分析深刻学习了

默罕默德 · 发表于 2011-8-10 16:55:45

毕业一年了，感觉技术人员很不被重视啊

TXHG · 发表于 2011-8-11 14:33:59

想必楼主的公司非常重视人才而且有较强的凝聚力，是啊，在我国企业老板是不太重视与尊重人才，重视与尊重人才的企业现今发展的都很好了而且潜力巨大。

TXHG · 发表于 2011-8-11 14:34:22

杯剧啊！！！！！！！

Soledad · 发表于 2011-8-25 17:06:15

说的蛮有道理

hycsea · 发表于 2011-8-26 08:41:36

虽是老贴，但历经两年，还是相当有价值呀

ytyysh88 · 发表于 2011-9-2 16:25:30

首先需要管理者的信任与支持至于待遇是自己争取来的如果信任与支持都没有什么人都会跑完！！！

jingkegod · 发表于 2011-11-11 16:52:02

真的总结的很好，顶一下

pony · 发表于 2011-11-19 08:59:58

分析的很有到底呀，看起来不像是搞有机硅技术的了，有点像搞心理学的了，很是透彻和全面，顶下

joezhou · 发表于 2011-11-22 13:07:45

很符合行业实际。

sunhxiang · 发表于 2011-11-30 10:06:35

才刚出来，不过对给我这样的人的性格分析　进行得比较透澈

TXHG · 发表于 2011-12-2 14:50:20

娱乐一下：因为我们响应党和政府的号召——我们是流动人口！

qd8638 · 发表于 2011-12-8 15:26:56

楼主说的太深刻了

cspc · 发表于 2011-12-20 10:12:39

哪里有净土？想开点，凑合着活吧！

xibiaoliu · 发表于 2011-12-20 21:06:54

楼主，足够自己做老板了啊