技术人才离职的原因分析

begc · 发表于 2010-9-19 23:22:24

楼主分析的比较好，杰克韦尔奇也是说过薪酬是员工最关心的，那些说在公司可以学到东西最重要的人都是在装

二氧化硅 · 发表于 2010-9-24 14:09:13

深刻，学习了

alextjj · 发表于 2010-9-24 17:02:52

其实技术人员的流动是很可怕的一件事

wenhy2008 · 发表于 2010-9-26 11:39:56

很精辟，也很有道理！

gysml · 发表于 2010-9-26 14:14:05

有些道理的，呵呵

salove858 · 发表于 2010-9-26 22:10:22

据我所知很多小公司就知道重视销售呵呵

zjhg · 发表于 2010-9-27 10:29:24

有道理，我好想有很多原因

ssj3019 · 发表于 2010-9-29 08:16:19

说到问题的点上去了

daifeng · 发表于 2010-9-30 13:42:26

经典！希望老板和主管领导可以看到

phoenixtss · 发表于 2010-10-22 10:05:40

较为有礼，学习学习

guoyi.li · 发表于 2010-11-1 15:08:52

看到这篇文章的都是技术人员吧？

guigui · 发表于 2010-11-3 10:21:31

哈哈，一旦技术人员开始思考自己的前途时就离辞职不远了！

blucrystar · 发表于 2010-11-18 17:49:52

技术人才离职的原因分析

4伤心

技术人员一般心思缜密，自尊心强，强调心理感觉，第二条里已有描述。所以技术人员中会产生极富忠诚度的人，都说学历越高忠诚度越低，这一点在技术人员中不是很适用，技术人员会有士为知己者死的心理，千万不要用销售人员的伎俩和技术人员耍小聪明，很多销售出身的高管或老板经常犯这种自以为得意实则愚蠢至极的错误。技术人员一旦感觉你的真诚，肝脑涂地在所不辞。没有技术背景的销售人员做到这点比较难。

一旦技术人员伤心失望，他对其他的诱惑是视而不见的，“杀敌一千，自损八百”的事技术人员会干，所以说，正常情况下的技术人员是理智的，而伤心的技术人员，其感性程度不亚于水泊梁山的李逵。解决此题的唯一一点就是发自内心的真诚，真诚发自内心地为对方考虑下的任何作为，只要让他感觉到，伤心就会避免。

发生这种事情最常见的是老板或高管有太强的心理成就感，似乎是皇帝了，凛然不可侵犯，对待下属像演戏，读到此文的老板也许对此嗤之以鼻，似乎技术人员迂腐透顶，却上几个天塌不了，离职不可怕，怕的是身在曹营心在汉，在职不在心，这样的事还少吗？可惜有几个老板真正反思过自己的做人。
ghw-hhy 发表于 2009-2-27 15:44

说得真好，确实如此！
不管什么人，现在都有一种“自我重要性认同感”的渴求

dzz · 发表于 2010-11-21 23:14:23

期待我么技术人员的春天早点到来……

412838771 · 发表于 2010-11-26 19:14:31

有道理
，前途渺茫

技术人才离职的原因分析

让社区更精彩

帮助中心

热门版块

关于我们

关注我们