宏达聘优秀的未来新中层领导和管理人才

原帖由 ernest0110 于 2008-10-15 16:12 发表
说说待遇承诺？签10年合同不给待遇说法？好像说的去要献身呀

同问啊？

这也是企业自我完善，提升的一个过程

吐故纳新方能不断进步

原帖由 HUJUNHZZJ 于 2008-10-15 14:28 发表
呵呵，宏达是淘汰了不少人，但不是被淘汰的人都是人才。如果觉得自己是个人才，也不要被淘汰后怨天尤人。如果不是，更应该主动适应环境，而不是等待环境来适应你。

呵呵，被宏达淘汰下来的，可以肯定不全是人才，但就怕把大多数人才混在其中一起淘汰了。相信被淘汰出来的所谓人才，没人会怨天尤人，因为大家都理解，毕竟中国社会就是这个鸟样子，再说了，此处不留人，自有留人处，大不了还可以回乡耕田嘛。
     不过，在有机硅圈子里混，宏达再厉害，也允许别人议论几句吧。再说了，我看宏达也不咋地厉害嘛，技术也是拿来的，尽管有些过时，所谓的核心人员还走的走，散的散，留不住人呀，并且我发现，不仅仅是核心人员走，连一些技术员都不想留在那里，走的时候还回过头来骂，你说说，这样的局面，与管理能没问题吗？
    以前，我还以为宏达能成为类似DC一类的有机硅企业，现在，再说这样的话，那就是开玩笑了。

呵呵！有点意思，现在宏达有不少技术人员也是从新安股份那里过来的，这个现象该如何解释呢？如此不堪，为何要过来?

原帖由 HUJUNHZZJ 于 2008-10-21 18:08 发表
呵呵！有点意思，现在宏达有不少技术人员也是从新安股份那里过来的，这个现象该如何解释呢？如此不堪，为何要过来?

任何企业都会有人员流动，新安也不例外，关键在于度。不过，去宏达的技术人员大多也是多年前出去的吧。

企业的进步关键在于看到自己的不足并努力改进，相信宏达也在努力进步，但改观并非一日之功，还需要时间来检验。

另外，刚查了下husing兄的注册信息，并不是新安的，感觉也并无偏袒新安之意。

宏达四处挖人，你所说的新安人也是从合盛挖过去的吧。

虽然企业应该练好内功，努力留住人才，但有些人就是钻国内知识产权保护的空子，靠承诺的高薪挖人，然后飞鸟尽，良弓藏。在这点上还是奉劝宏达多练点内功，提高提高自主创新能力。上市了，做事也要有分寸些。中国的法制毕竟是越来越健全，伸手总有被抓的一天。

原帖由 jzq0922 于 2008-10-21 22:02 发表
另外，刚查了下husing兄的注册信息，并不是新安的，感觉也并无偏袒新安之意。

宏达四处挖人，你所说的新安人也是从合盛挖过去的吧。

呵呵，偶肯定不是新安的啦，也从来没在宏达做过，偶是小混混而已啦。大家都知道，咱有机硅的圈子其实并不大，稍微有点风吹草动，基本上大家很快就知道了，何况一些行业内长期存在的问题呢，这些东西大家是有目共睹的。

是金子，早晚要发光的；

人
有才之人
心在一条线上的有才之人
心在一条线上的能在一起同甘共苦的有才之人
挖之才有用

怎么呀 有机硅生产单体的都停了吧 合盛可是还在生产啊 这是什么道理 是技术过关产量过关 这就是王道

宏达只能说是个训练基地，其他的也不好说了，但老朱人，在硅橡胶都知道，善变。 14# HUJUNHZZJ

唉，俺们就在那疙瘩！:L

十年内,朱老板可以学习到行业里精髓吗?