宏达聘优秀的未来新中层领导和管理人才

有机硅是现代高科技产业，宏达新材是国内首家生产销售硅橡胶新材料的上市公司，公司董事会深感社会责任的重大，公司为了实现做国内一流，国际知名有机硅企业的愿景。根据科学发展观和可持续发展以及不断提升公司竞争力的要求，公司为了不断为股东和社会创造价值，为员工创造发展机会。因此，公司决定再用2～3年的时间来培养和打造一支能领导和管理宏达未来的新中层人才团队（公司经理级和主管级），现诚聘愿意加盟该团队的人才，要求如下：
对公司发展未来充满信心，愿意与公司签订十年合同，一切工作从最基层做起，刻苦专研精神强，并同意在江苏镇江市或扬中市安家落户（住房由公司安排），年龄28岁以上，高度爱岗敬业，工作积极负责，从事过三年以上工厂基层生产、技术、管理岗位并有实践经验的，敢于认识自我、挑战自我、大胆创新、敢抓敢管、敢于负责、进取心极强者，加盟者还需要具备较强的领导能力和培养带领团队的能力。心态开放，理念先进，能做到永远用自己百分之百的努力和行动去换取员工和客户百分之一的满意。化工工艺、化学工程、化工分析、高分子、橡胶工程、电器、仪表、安环、投资管理、财务与会计、经济管理、法律、国际企业管理、进出口贸易、人力资源、行政管理等相关专业人才，以上人才均需本科学历，从事过有机硅专业者优先。:P :o :lol:

要求不低啊，现在人家都是管理人才到你那里却要从基础做起，那待遇得多高才有吸引力？听说宏达待遇不行？

:lol: :lol: :victory: :) :)

呵呵，我碰到好多从宏达跑出来的人，好像不仅仅是待遇不咋地，在里面做心情也爽不起来

表面搞得还挺热烈……………………:L :L

hehe,看来楼主就是宏达中人呀

宏达天天在招人:lol:

无语。。。。

宏达在旧社会就是个烂货

呵呵，宏达是淘汰了不少人，但不是被淘汰的人都是人才。如果觉得自己是个人才，也不要被淘汰后怨天尤人。如果不是，更应该主动适应环境，而不是等待环境来适应你。

原帖由 HUJUNHZZJ 于 2008-10-15 14:28 发表
呵呵，宏达是淘汰了不少人，但不是被淘汰的人都是人才。如果觉得自己是个人才，也不要被淘汰后怨天尤人。如果不是，更应该主动适应环境，而不是等待环境来适应你。

你说得对既然我们不能改变环境就只能去适应环境，但是如何做到让企业老板与员工双赢，这可能是老板考虑的更多些吧，况且在某中程度上来说老板与员工的价值取向是一致的都是为了赚钱，赚更多钱，那这就得看老板使用和种政策才能达到这个效果了，愚蠢的老板看眼前利益，聪明的老板看长远利益。

说说待遇承诺？签10年合同不给待遇说法？好像说的去要献身呀

相关待遇事项与宏达联系。如果确有真才实学，你也可以要求股权激励。

宏达怎么啦？一边跑人，一边招人。

原帖由 ernest0110 于 2008-10-15 16:12 发表
说说待遇承诺？签10年合同不给待遇说法？好像说的去要献身呀

同问啊？