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星火厂坚持用企业文化经营人心 |  | 2009-4-13 编辑: 余心来源: | 牛年伊始，全球经济危机对化工行业的冲击仍在继续，化工产品整体需求多在低迷中艰难徘徊。作为全国最大的有机硅生产企业，江西星火有机硅厂同样不能幸免于难，随着国内有机硅产能的增加及市场需求量的减少，有机硅产品价格大幅下降，给企业的经济效益带来了巨大的影响，但面对复杂的国内外经济形势，星火厂广大干部职工没有悲观失望，而是坚定信心，士气不减，始终保持奋发向上的精神气。而这些完全得益于企业一年来坚持用企业文化经营人心，凝聚人心。当金融危机来临时，企业文化在危机面前显现出巨大的凝聚、导向、约束和辐射作用。
1996年12月，任建新总经理带领化工部企业管理与改革领导小组进驻星火厂，大力弘扬“兴业报国”、“事在人为”的蓝星企业文化，在全厂实施“再创业工程”，提出了“谁英雄，谁好汉，再创业中比比看”的口号，极大地鼓舞了全厂职工的士气，从此，星火厂也迅速走上了发展的快车道。
然而前几年，星火厂在快速发展的过程中，由于忽视了企业文化建设，企业再次出现了困境，人员流失、技术外泄、腐败现象层出不穷，职工情绪低落。
2008年新一届领导班子上任后，针对企业前一段时间企业文化建设有所削弱，职工对蓝星、对星火缺乏信心，凝聚力不强，工作热情不高和人才流失等问题，大力开展了蓝星文化的宣传教育，并积极创建具有星火特色的企业文化，一是紧紧围绕“热爱蓝星、忠于蓝星，奉献蓝星”为主题开展业余文化生活。通过创建“星火厂史陈列馆”，用大量的历史图片、文献实物，再现星火厂40年艰辛而辉煌的战斗历程，使大家勿忘历史，珍惜现在，看到星火的未来发展与希望。通过利用闲置的原子弟学校教室改造成图书馆，给全厂职工尤其是单身职工提供良好的学习环境，为了增强全厂职工敬业爱岗意识，星火厂于3月5日学雷锋纪念日向全厂职工发出了捐书的倡仪。倡仪发出后，全厂职工积极响应，从厂长到普通员工都把自己心爱的或收藏多年的小说、科技图书、工具书捐了出来，有些职工还专程到县城甚至省城南昌去专门购买了书籍捐给了图书馆，厂里把这些捐书的职工所捐的书目都登记造册，并在企业OA平台上公布。二是紧密配合企业的生产管理，开展业余文化活动。针对职工工作标准不高的问题，组织全体职工开展《做事做到位》、《细节决定成败》两本书的学习、讨论，并开展了读书演讲会、报告会等形式的学习活动，大家纷纷结合工作实际，查找工作中的不足，制定下步工作计划，随后厂里把这些文章汇编成册，印发全厂员工，让大家取长补短，相互学习。为了在全厂兴起重视学习、重视技术热潮，使企业拥有一支经验丰富、技术精湛、操作娴熟的优秀职工队伍，星火厂举办了首届“拜师会”，从全厂化工操作、电仪、质检专业挑选出来的12名青年职工向12名技术骨干正式拜师，通过师徒结对子的方式，让师傅悉心传授，徒弟虚心求教，一场别开生面的拜师会，让全厂职工感受到了企业尊师重教的浓浓氛围。此外，厂里还陆续开展了维修工、钳工、分析工技术比武活动，一个学技术、争一流的良好学习热潮正在企业悄然兴起。三是紧紧围绕思想性、群众性、趣味性，广泛开展业余文化活动。与改制单位共同出资，新建了“星火文化广场”，为职工及家属提供休闲娱乐场所。业余文化活动坚持大型活动与小型活动相结合，每月一个大活动，每周一个小活动，长流水，不断线地组织开展业余文化活动，并依照不同年龄、不同爱好的职工文化需求，分别组建了音乐、舞蹈、体育、书画、科技等10个文化沙龙，有针对性地开展活动，从而调动了各个方面和层次人员参加活动的积极性。今年1月9日，星火厂邀请了全国各地100余名优质客户代表来厂参加优质客户座谈会，同他们一起在星火文化广场举办了“星火与客户心连心篝火晚会”，晚上7点，9个火堆同时点燃，100余名优质客户代表同星火职工组成的方阵，在具有浓郁的少数民族风情的“跳起欢快的锅庄”音乐引导下，围成一圈载歌歌舞，手拉手跳起了欢快的篝火舞蹈，火热的场面让这些客户感受到了蓝星人的热情与好客。针对星火厂远离城市，职工及家属多年未看电影的情况，星火厂把原办公楼报告厅改造成综合性电影院，使该场所工作时间作会议室，业余时间放电影及开展各项娱乐活动，让职工及家属业余时间又多了一个好的去所。
通过开展内容丰富、形式活泼、积极主动的企业文化活动，星火厂职工的凝聚力明显增强，敬业爱岗的积极性空前提前，呈现了“工作热情、积极主动的人多了，消极怠工、混日子的人少了；关心企业发展，积极提建议的多了，讲怪话、发牢骚的人少了；参与集体活动的人多了，吃喝打麻将的人少了”的良好和谐氛围。
在丰富企业业余文化生活的同时，星火厂还针对企业在管理理念上误差和管理机制上的缺失，存在的“重开车、轻成本”和管理“多头化”、“低标准”、“不到位”等现象和问题，在全厂范围内深入开展“以强化贯彻落实‘5S’管理为平台，以文明工厂建设为载体，以现场标准化建设为起点，以班组建设为基础，以科技创新为支撑，全面提升企业核心竞争力”为主要内容的文明工厂创建活动。通过近一年的活动，厂容厂貌有了明显变化，现场标准化管理有了明显提高，文明窗口单位有了形象，员工的行为规范和精神风貌有了明显进步。特别是推行以“三基”、“三化”、“三管”为核心内容的班组建设，有力地调动了基层管理的积极性，推动了班组管理水平的提高。目前，有机硅分厂维修车间、902分厂、计控中心、检验中心、物流中心、动力分厂污水工段等分厂及班组已经开始显露出班组建设的成效。针对当前的经济形势，目前星火厂已把开展文明工厂建设重点转移到贯彻精细化管理上来，突出以降低成本为核心，努力提高市场竞争力。
为强化企业管理，把各项制度落在实处，星火厂专门成立了督察部，从事督促检查工作。由于企业赋予督察“见官大一级”的权力，以及督察自身的认真负责，督察作用效果明显。星火厂从去年5月份开始成立督察部，选配了5名责任心和原则性强的原中层干部担任专职督察，主要负责对生产区的日常安全、生产、施工和劳动纪律的检查与监督，并督促整改落实。同时，每周还组织2名现职中层干部轮流到督察部挂职锻炼。每个挂职锻炼的中层干部都要完成三项任务，即查出一条以上的存在的问题与事故隐患，提出一条合理化建议，写出一篇锻炼总结。通过督察，共查出各类问题538条，督促整改517条；提出合理化建议119条，采纳了104条。由于督察工作坚持了督察与宣传教育结合，表扬与批评结合，沟通与建言结合的工作方法，使广大职工对督察工作由最初的“敌视抵制、消极对抗”到“认知理解、参与支持”的转变，有力促进了我厂的全面管理工作。在督察工作的启发下，目前，星火厂要求机关干部每季度要提出一条合理化建议，并纳入了绩效考核的内容。
在开展企业文化建设活动中，星火厂党群工作得到了进一步的强化，厂党委以树立和落实科学发展观为基点，各级领导班子的政治素质和经营管理水平得到进一步提高，团结协作，作风形象得到进一步改善。08年通过对各党支部书记进行调整，健全了支部工作制度，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了发挥。一年来，厂党委本着“坚持标准，保证质量”的原则，有计划地在生产、科技、管理骨干中做好教育培养和组织发展工作，全年共发展16名积极分子入党。四川汶川大地震发生后，厂党委及时发动全厂职工捐款，共收到职工捐款16万元。此外，全厂党员还缴纳特殊党费6万7千元。为加强机关干部作风建设，厂里每月组织2次机关干部利用周末休息时间参加义务劳动，进一步增强了干群关系。2008年星火厂还完善了分工会组织建设和团支部组织建设，各级工会组织和团组织围绕企业生产经营中心有针对性地开展活动，职工体育运动会、书法美术摄影展、营造青年林、“五四”登山活动、谷雨诗会等活动，既调动了职工的工作积极性，又丰富了职工的业余文化生活。
此外，厂里还注重发挥舆论阵地的重要作用，通过宣传化工集团、总公司及厂党委、厂行政的中心工作，树立企业形象，鼓舞职工士气，激发工作热情，除了在《中国化工报》、《江西日报》及系统内的《信息早报.化工专刊》、《青年时报》宣传蓝星企业文化及职工工作中涌现的好人好事外，还利用厂内电视、广播、宣传橱窗进行大力宣传。2008年6月份，企业建立了OA办公系统，在实现办公自动化、无纸化的同时，厂长在OA平台上开通了“厂长与职工心连心”平台，全厂职工都可以在OA平台上同厂长及各职能部门进行交流、提合理化建议，甚至可以发牢骚。OA平台的开设，既让职工及时了解了厂情，又为厂党委、厂行政与职工之间架起了沟通的桥梁和纽带。
针对前几年企业腐败案件频发、有机硅技术外泄的情况，星火厂进一步加强廉政文化建设，并从今年2月起，在全厂范围内开展了为期2个月的反腐倡廉警示教育活动，为了使活动开展得深入人心，企业制作了专题片《堕落，永远的警示》，用大量的发生在星火人身边的一个个触目惊心的案件来教育所有的星火厂，用“热爱星火、忠于星火、奉献星火”的情怀去经营蓝星的事业，去保卫和发展我们赖于生存的有机硅事业。专题片写道：一路跋涉，星火厂经历了三次创业，历经坎坷，成就了中国有机硅工业领航者的地位。这样的辉煌，是几代星火人艰辛的脚步踏踏实实走来的，当我们扛起振兴民族有机硅事业的大旗“埋头拉车”之时，蓦然回首间，我们种下的果实已被人悄悄“采摘”，我们还来不及享受果实的甘甜，却已被人无情地践踏在地。酝酿这场悲剧的不是天灾，而是人祸。让我们审视这些“堕落”人员的轨迹，作为我们永远的警示。
为了把警示教育落在实处，星火厂制定了详细的活动实施方案，成立了由厂长、党委书记任组长、厂纪委书记为副组长的活动领导小组，建立了督促检查制度，并分成思想动员阶段、分析讨论阶段、总结提高阶段进行实施。同时要求各单位分以下三个专题：即“一，如何看待这些损害企业利益的行为？二，如何才能更好地保护我们的知识产权？三，通过警示教育，得到哪些启发。同时如何以实际行动为企业作贡献”开展讨论，写专题文章，认真查找本单位易发生腐败的苗头性问题，对本单位党风廉政建设和企业商业秘密的重要环节、重点部位，找出突出问题，查管理漏洞，制定有效措施，形成长效机制。
在对警示教育活动进行总结后，厂纪委正在逐个同各中层干部及相关经营管理人员签订廉政责任状。
好的企业必定有着优秀的企业文化，优秀的企业文化在关键时候一定能显示出巨大的能动作用。一年来，星火厂通过加强蓝星企业文化建设，确确实实给企业带来了巨大的变化。今年一季度，尽管有机硅市场仍然低靡，产品价格仍在低价位徘徊，但经过全厂职工的努力，三套有机硅装置月月开出历史最好水平，通过技术改造和节能降耗活动，生产成本大幅降低，3月份主要产品DMC成本为13187元/吨，比上月又降低了2918元/吨。
机遇总是青睐有准备的人。目前，星火厂全厂干部职工正在通过深入开展实践科学发展观活动，以“迎接新挑战，抢抓新机遇，实践新跨越”为主题，以创新为主线，以“扩大市场销售，加快技术创新，促进节能减排，推进精益管理，构建和谐企业，实现平稳发展”为载体，坚定信心，化危为机，做大做强。（杜燕青）
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