东岳的人才观

1月7日，记者在东岳集团采访时，董事长张建宏正与刚选聘的4名博士和12名硕士谈话。新员工报到董事长谈话，这在东岳已成惯例。对此张建宏解释说：“我要把东岳的创业历史、企业文化讲给他们，让他们了解东岳的人才机制，坚定在东岳扎根成才创业的信心。”  

    作为我省高科技企业的杰出代表，东岳集团不仅掌握着大量自主知识产权，并在多个领域打破国外技术垄断；其与上海交大合作的离子膜项目还被列为国家863计划和“十一五”科技支撑计划，被省政府列为举全省之力支持的高新技术“一号工程”。张建宏说：“省政府把全省高新技术一号工程确定在东岳，我也有个‘一号工程’，那就是打造人才高地。作为董事长，我的首要任务就是选人用人！”

    你的待遇你来定  

    ——引人：特殊人才特殊政策  

    近年来东岳像一块巨型磁铁，吸引了大批顶尖级人才离开北京、上海等大城市到此落户创业。东岳研究院首席科学家张永明就是其中的典型代表。  

    作为离子膜项目的课题带头人，为了便于工作，他不仅放弃了上海交大优越的工作生活条件，还将母亲和姐姐一家迁到淄博。谈到扎根东岳的缘由，张永明深有感触：“在东岳，董事长不仅让我全权负责国内顶尖的离子膜项目，连研究院人才‘三定’大权都交给了我——招聘什么样的人、工资待遇和岗位职务由我决定，无须汇报。正是这样的用人环境和研发平台，让我无怨无悔留在了东岳。”  

    不仅是张永明。3年前从中科院和北大带着户口到东岳创业的博士秦胜、高自洪夫妇，不仅在东岳获得可喜的研究成果、得到轿车大奖，几个月前还添了个小宝宝。秦胜还把父母从河南农村接来在此安家落户。  

    王鑫是绿色制冷剂发明人朱明善教授带出的博士生。4年前他从清华大学一毕业便加盟了东岳，目前是绿色环保制冷剂研发和技术推广负责人。他说：“我留在东岳，是因为董事长待我们像亲人一样，不仅提供了优越的创业环境，连我的婚礼都是公司操办的。”  

    接触东岳人才越多，记者感受越强烈：在人才往国外、往大城市频繁流动的大趋势下，正是靠张建宏的人格魅力、宽阔胸怀及“特殊人才特殊政策”的人才引进机制，一批又一批人才才源源不断汇聚东岳。  

    土专家跃身“十杰青年”  

    ——选人：赛马重于相马  

    仅上了一年高中便因家庭困难辍学回家的张恒，因为吃苦、好学一再打动张建宏。他力排众议，打破常规，将张恒从工艺员提拔到车间副主任，之后又越过车间主任提拔为总经理助理、副总经理；建设东岳高分子公司，张恒被任命为公司总经理。张恒果然不负众望，带领他的团队仅用5年就将聚四氟乙烯高分子材料做到超过日本和美国的企业，达到全球规模第一。如今他作为张永明博士的助手，不仅是离子膜研发的重要成员之一，个人还拥有发明专利数十项，并评为“山东省十大杰出青年”。  

    在张建宏看来，任何单位都不缺人才，而是缺乏不拘一格的人才选拔、使用和培养机制。正是基于这一认识，张建宏对人才使用坚持“赛马重于相马”，重学历重职称重工作经历但更重实际能力和工作业绩，从而为东岳搭建一个人才不断脱颖而出的平台。  

    5年前还是名普通员工的张银堂向张建宏毛遂自荐当上煤气站站长，先后成功建成了氯碱、PVC等重点项目，现已成长为总经理助理。  

    到东岳工作的第一个大学生赵素芳，目前已是东岳进出口公司的总经理。她带领30多名年轻大学生年年出色完成出口任务，出口量占整个行业的40%。  

    今年仅27岁的牛晓刚4年前大学毕业来到东岳，很快被委以重任，参加与日本新日铁、三菱的CDM（温室气体减排国际合作）项目谈判，之后又带领CDM建设队伍与日方合作，建成了全球最大的CDM项目。牛晓刚说：“自己的努力固然重要，但更重要的是东岳的人才机制，给了我们这些人一个实现自身价值的平台和机会。”

清华交大“搬”过来  

——用人：不求所有但求所用  

张建宏坦言：“不求所有但求所用，什么样的人才都能得到。”与清华、上海交大的合作就是典型例证。  

1999年初，在全球关注臭氧层保护的大环境下，张建宏从报纸上获悉清华大学朱明善教授牵头研究的氟制冷替代产品研制获得重大突破，他一年间往返北京30余次，终于将清华专家请到东岳实地考察。当年底双方合作成立公司，很快该产品不仅成为我国惟一自行研发并被欧美国家环保组织认定可以推广的带有绿色标志的含氟制冷剂替代品，还获得国家技术发明奖。  

2006年在各级领导特别是科技部门支持下，东岳与上海交大联手承担的国家863项目——离子膜课题当年便通过科技部验收，之后“全氟离子膜工程技术研究”很快又被列为“十一五”国家科技支撑计划。同年12月东岳还与欧盟签约合作开展新型燃料电池膜材料研究，主攻方向为促进全球燃料电池发展和氢能利用。  

“你能整合多少人才，也就拥有多少人才！”近年来东岳先后与数十家国内科研院所及日、美、意、俄等国的十家企业和科研院所建立了合作关系。借助这种合作，这些单位所拥有的一大批顶尖专家虽然不在东岳，却为东岳带来了一个又一个的技术创新成果。靠着强有力的技术支撑，这个20年前由38名员工起家的民营企业不仅去年底成功登陆香港主板市场，而且跃居全国化工百强52位和国家统计局公布的全国大集团竞争力500强第四位，成为中国氟硅行业的龙头企业。

氟、硅虽然都属特种材料，但是差别还是很大的，两种产业之间没有什么可复制性，似乎也没有什么互补性，东岳想同时发展氟、硅，还有long way to go。希望老总开阔的思路对这能有所帮助