曾经的“星火精神”

老星火人应该还记得，大约在八十年代中期，老星火厂每日数次的高音喇叭成为人们日常生活的报时器。有段时间广播里说得最多的就是当时深入人心的“星火精神”。回忆一下，大概包含这些内容：艰苦奋斗的创业、不求报酬的奉献、对技艺的钻研和求精、对专业技术知识的渴求、爱厂如家、要有上进心等等。
    有几件小事记忆犹新。一是每年全国各部委都要举办各种技艺竞赛，星火厂多次派人参加焊接技术比赛都获得第一。很多国防军工大企业想以优厚的条件调人走，星火人不为所动。二是合成岗位的操作工在硅粉加料时（当时无自控，全靠手工），凭手感和听觉，控制球阀开关时间，就可以报出加了多少公斤硅粉。一罐料加完后，累计报出的数据与初始称量后加入罐中物料总量竟然基本吻合。三是凡是外面出差到访的专业技术人员，哪怕只有一天时间，都被请求至少讲一次课，内容及时间长短自定。从厂级有关人员到车间班组操作工只要不倒班都要求去听课，并认真作笔记。该传统一直保持了好多年。
    仔细想来这几件小事就可以大致体现当年的“星火精神”了。
    这么多年过去了，“精神”里的那些内容还剩下多少呢。也许等它们重新回归时，星火厂离真正的“老大”地位就不远了，而不只象现在的外强中干。

楼主所讲的内容记忆犹新。
这种学习、向上的氛围是一种精神享受。

人是需要一点精神的，当代的中国旧的破除了，新的没有建立起来，所以当代人缺少精神追求。

不管怎样，现代企业的发展必须重视人的需求问题，处理好这个问题，在市场经济的环境中你才能实现和谐发展。尊重人，关爱人，给人以发展的空间，对企业来讲显得越来越重要。

纯粹的讲奉献已经不适应时代的现实了。

现在的星火奉献精神奉献给了谁？国家吗？还是某些人？值得考虑一下，哪怕你天天加班不要加班费，那你是在贡献给了谁？

现在国企高管都是年薪制，与普通员工的收入拉大到十几倍。员工拿什么奉献？

国企的工资为何差别这么大呢？这样很影响员工们的积极性。不过，提高自身的素质永远都不过时，星火精神值得我们学习。

星火精神在有机硅行业里永远可以看见，祝愿星火发展壮大。

人类在发展，社会在进步，人们的思想观念都变化了，改革开放了，贫富差距大了，人们便变得浮躁了，也是没办法的事情，但是那种精神放在任何企业任何行业都是无敌的！

员工为什么奉献？

集体主义精神放光芒。

民族的悲哀

星火这些年的过程大家都有目共睹，90年代中期濒临倒闭，20世纪初的蓬勃发展，再到现在稳步发展。这些过程中都有星火精神的体现；且不说奉献，人和人需要相互依赖着生活，金钱其实是社会对个人勤奋和才能的认可，心态放平了，心思全部放在工作上。而今，星火更注重人性化管理，企业上下也团结一心，相信星火在不久的将来更加具有竞争力！