高级职称养老金倾斜政策实施10余年后将暂停

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对于这一政策调整，相关部门知情人士向本报记者表示，过去国家在调整企业退休人员基本养老金时，专门要求向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，主要是为了解决一些历史遗留问题。

据介绍，过去由于体制等问题，具有高级职称人员的养老待遇却相差不少。例如有些老大学生，参加工作和退休时间都相差无几，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的，其待遇就要高出从企业退休者一截。此前也曾有一些人大代表、政协委员或业内人士提出，应该专门为这些退休早，具有高级职称，且为国家、社会做出贡献较多人员单独提高一定的养老待遇。

而近年来，这一情况却又逐渐发生了变化。一方面，随着国家连年调整企业退休人员基本养老金水平，以及专门向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，加之这些人员还能享受到其他普调和面向高龄人群等调整政策，这些退休较早、当初待遇相对较低的高级职称人员，现阶段退休待遇已经得到了较大幅度的提升。另一方面，近年来在企业中具有高级职称的人员，不少都进入了企业中高层岗位，或者成为企业领导层成员，甚至拿着几十万乃至更高的年薪。同时，其缴费水平也都相对较高，一些人在按缴费基数上限缴费，退休后待遇自然不低。

据透露，社保部门当前希望企业退休人员养老待遇水平分布能够逐渐呈现为“橄榄核”状，即低收入者和高收入者都相对较少，而中等收入规模者持续增加。目前，高级职称人员仍可按规定享受到普调政策，以及针对低收入和高龄人员的专项调整政策。因此，继续向具有高级职称的人员单独进行政策倾斜，并不是必须的。

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       贵州省毕节市网友：[url=]表土层[/url]

        退休之时就已体现你在岗时所做的贡献和你个人帐户上所交养老金的多少，既然已退休就是一名普通的通休人员，什么工龄、职称、职务等等都是过去，再涨退休工资就应该按每名人员涨多少，不应在存在区别！

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      江西省网友：[url=]qqffcc[/url]

         国营企业评高级职称，而外企和私企基本不评高级职称，外企和私企是根据个人能力安排工作岗位。所以养老金向高级职称倾斜可真是没有道理。

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   重庆市网友：[url=]正义的枭雄[/url]
    凭什么不该倾斜？企业高级职称人员不是都有职务的，搞清楚这个概念。他们才是企业的中坚力量，搞科研搞管理没有能力水平行吗？但企业领导职位不可能都能任职，企业也未给他们单独有倾斜，退休后国家给以一定的倾斜是对其贡献的报偿有问题吗？企业的高级职称人员在岗时收入不高，退休后却又被同一些在岗时就游手好闲、不学无术的退休人员来比，可行吗？公平吗？

   海南省网友：更南的南方
       对人才用什么来衡量，职称是一个重要的标准，给予倾斜是应该的。