|
|
人在职场，做事要主动--转自透明思考
“要主动”这是一个很宽泛的说法，在职业生涯的不同阶段有不同的方式来主动。
有事儿我敢抢着上
职业生涯初期，没人知道你有多少能力，也没人会无缘无故地冒险给你机会——说得残酷点，教会徒弟饿死师父，老员工不给你下绊儿你就应该感激了。作为新人，你就得有一种有事儿我就敢抢的劲头，反正最差也就是没抢到而已，你没有任何损失。
让我上，我就敢上
演讲本身平淡无奇，没什么特别的反响，也没出纰漏，我就这样完成了代表ThoughtWorks的第一次亮相。后来整个中国区都留下一个印象，觉得我能讲，有亮相的机会就会想到我。
工作几年以后，积累了一定的能力和口碑，领导有时就会给你一些非常挑战、甚至完全超出你想象的任务。这个时候千万不能怂：你敢让我上，我就敢上。你要相信，领导的眼界比你高，他认为你能搞定，很可能就是你真的能搞定，只是你自己还没看清。这种高挑战的任务往往是难得的机会，搞定了就能让你上一个台阶，你要是不敢上，别人可能正等着抢这个机会呢。
有困难，我就上
在公司做到中层以后，一个重大的转变就是由“解决问题”到“提出问题”的转变，毕竟几乎所有中层管理者都是从一线拼杀上来的，是因为出色的解决问题能力才被提拔到现在的位置上。但在这个信息时代，找到解决办法终归不难，你的老板最大的难题是只有一个模糊的愿景，还提不出具体的问题。要真正为老板、为企业分忧，你必须学会面对一个模糊的大目标去提出一系列的好问题，去设定实现这个大目标的路径。你不能再满足于解决别人（包括你的老板）给你提出的问题，因为别人提的只能是一些平庸的问题：规模，营收指标，利润率…… 你要敢于说：有困难，我就上，我会解决所有困难，我会让愿景成真。
|
|
IP卡
狗仔卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
