希望有机硅行业的知识产权及人工能体现出其应有的价值

有机硅行业要发展要有吸引力，就必须重视创新，重视创新就应该体现出创新主体以及创新成果的价值。重视创新的主体就需要给创新人员以具有社会吸引力的回报，简言之就是给创新人员以相对高额的薪资福利以及精神待遇，没有这一点，就不能吸引高层次人才的加盟，现有人员也很难稳定。但提供具有社会吸引力的报酬需要经济基础做支撑，这就需要国家有保护知识产权的环境，让创新成果产业化得到利益保障，创新付出能够得到应有的回报，只有这样形成一个良性的循环，才能形成一个良好的创新环境。
其实，知识产权贵和人工贵正是美欧发达国家之所以能够成为发达国家的原因。知识产权贵可以吸引世界各国高级科技人才源源不断涌入美国，为美国科技做贡献。这可以解释为什么中国印度等发展中国家这些拥有大量优秀顶尖人才的国家高精尖人才大量留学美欧，留在美欧发达国家服务的原因。而人工贵，却可以让美欧洲百姓真正富起来，过上富裕生活，提高消费能力，促进国家的工农服务业的业生产。以至于达到良性循环。中国要想成为富裕国家必须学习美欧提高知识产权和人工的价值，否则只能是高精尖人才大量流失，科技一直落后发达国家，民生凋敝。

有机硅行业作为工业味精，创新点其实非常丰富，与国外大公司相比，我们也还有非常大的距离，因而必须集聚人才集中精力谋求发展。有实力的大公司应该敢于提供优厚的待遇，将目前为海外大公司打开的创新人才吸引回来，为我们民族有机硅产业的发展而付出。不管是国家和企业都应该在这方面做些一定的努力。

我们一下提供很高的待遇也许比较困难，但机制上完全可以灵活。只要看到问题所在，我想办法总比困难多，欢迎大家一起讨论

今年中国留美人数超过印度，真正学有所成回国建树的少之可怜，需反思的人太多了
对有机硅企业同理

以物质和精神留住人才，这也是每个公司都在说的和唱的主旋律，可是做到的呢？ 可以说一个企业连最基层的技术支撑人才都难以留得住》？何以去吸引那些留学具备国外先进理念和技术的人才呢？我认为留学不归来的主要原因就是大的环境不能吸引海漂一族。。。真正的技术支撑还是需要自己去搞的，但是不要走中国的高铁之路！我们有机硅民族企业需要的就是一批能够默默去贡献的人，能够沉得住气的人，但是我们现在的行业里是少之又少！

以物质和精神留住人才，这也是每个公司都在说的和唱的主旋律，可是做到的呢？ 可以说一个企业连最基层的技术支撑人才都难以留得住》？何以去吸引那些留学具备国外先进理念和技术的人才呢？我认为留学不归来的主要原因 ...
ygq9394 发表于 2011-8-2 11:13

说得很好。一个行业的兴起是需要一批默默奉献的人的。但在现在价值观的情况下，有多少人能够做到？所以环境的建设非常重要。我们要反思中国现在的发展模式，要从深层次来发现问题，并逐步推动解决。

中国各产业产能过剩资源浪费严重，环境污染严重，这些都不是企业所乐见的，要变革是必须的。在人才引进上，创业板的企业相对来讲属于比较激进一些，但具体进展不是太清楚。湖北回天要把研究中心迁移到上海，成都硅宝董事会为引进高层次人才专门制订配套政策，对不少上市公司来讲，花点代价培养一支具有创新能力的队伍的实力是有的，就看决心大不大。

4# jzq0922 这些企业的眼光无疑是长远的，其实很多企业在开始投资几个亿进入有机硅行业，可谓都是下足了血本和精力，但是市场的惨淡使他们的信心变成了被动的盲目，相对的研发新产品只是一纸空谈。市场好比大海的波浪，起伏有规律，但是不下决心走自己的道路，迟早被市场淘汰。未来的有机硅不只是一场模仿秀，而是自主创新。有机硅被人类认识以来已经有100年了，国外的技术多少给国内提供一些借鉴，只要行业有志士，必定会有民族有机硅的兴起。研发新产品不是所谓的快，也不是所谓的熬时间，结合市场，锁定需求，最优的产出新的有价值的新型硅材料。

能不能留住人才，全凭公司留住人才的制度，漂海一族为什么要到国外去，还不是因为国外的待遇高，美国最聪明用别人的钱挖别人的才

外面的世界。。。。。。。。。。。。

作为一名技术人员，确切的说是女朋友在金融行业的技术人员，看看每月工资条，关注一下环比下降的楼市，表示压力很大，前途在哪里？希望在哪里呢？忽然很想去做销售了，虽然非常非常不喜欢。

大家共努力

　舒尔茨亚太（上海）化学有限公司是一家外商投资，专门从事高端合成导热油的研发、生产与销售的企业。主要有
SCHULTZ S740（联苯联苯醚混合物），SCHULTZ S760（二芳基烷），SCHULTZ S750（氢化三联苯）

跟8楼同感，虽然刚进有机硅行业不久，但看看工资条，女朋友虽然安慰说以后前景大，但是就目前而言是低得可怜，对比之前做橡胶的工资，有机硅工资多少有点让我心寒，但学高分子的我对做有机硅有一股理想的志气方刚在，只能相信以后会更好了

前路很渺茫，敢问路在何方