宏达未来的产业链---老朱依然牛皮哄哄

宏达未来的产业链---老朱依然牛皮哄哄。。。

上游方面：为保障下游更快、更好的发展，公司增发资金全部用于新建7万吨/年聚硅氧烷生产项目，目前该项目进展顺利。

下游方面：宏达正在改扩建高温胶产能，如广东3万吨/年高温胶项目，将继续保持和扩大原有高温胶的优势；此外，分别在江苏涟水投资生产有机硅纺织助剂；在广东东莞投资建设有机硅液态胶；在镇江新区投资建设密封胶和甲基苯基单体项目，以上项目都进展顺利，将从2011年开始陆续投放市场，这些以前只能廉价出售的副产物已经具备了转化成利润的技术，将为未来公司提供一块新的利润来源，成为公司新的一块业务增长点。



---宏达高温胶是固有强项，低价倾销，性价比高，让不少小厂苦不堪言，加速了高温胶的洗牌。有机硅纺织助剂遭遇的国内强劲对手包括传化和德美等，建筑密封胶面临的国内强劲对手包括硅宝等，这两个行业目前可以说是竞争非常白热化，老朱你有胜算吗？

一个行业，一个企业的发展，离不开朱德宏这样有理想，有抱负，有能力的企业家。

从表面看到的永远不是真相！

不怕~只要有人帮老朱买单就可以了:lol:

宏达未来的产业链---老朱依然牛皮哄哄。。。

上游方面：为保障下游更快、更好的发展，公司增发资金全部用于新建7万吨/年聚硅氧烷生产项目，目前该项目进展顺利。

下游方面：宏达正在改扩建高温胶产能，如广东3 ...
HUJUNHZZJ 发表于 2011-7-9 17:28

其实考察一下老朱的人才储备就可以了。硅宝董事会有一个引进高层次人才的政策，老朱不知有何系统的对策？没有一个好的制度体系，还想着凭以前到处挖几个人的发展模式是不行的。

下游看着简单，真正系统的做起来更是需要积累的。

其实考察一下老朱的人才储备就可以了。硅宝董事会有一个引进高层次人才的政策，老朱不知有何系统的对策？没有一个好的制度体系，还想着凭以前到处挖几个人的发展模式是不行的。

下游看着简单，真正系统的做 ...
jzq0922 发表于 2011-7-11 18:55

---今年宏达应该一直在大规模招高端人才，政策是人民币加股权，老朱现在也不得不为前几年人才政策的缺陷，付出高额的人才储备的代价，听说宏达的项目负责人收入可以达到200万年收入，让宏达基层员工羡慕不已。

有机硅大厂的硕士挖来放合成车间倒班不安排合适的岗位这个也是人才储备吗，老朱用人有问题，有能力的来了都受不了，来了就准备走

有机硅大厂的硕士挖来放合成车间倒班不安排合适的岗位这个也是人才储备吗，老朱用人有问题，有能力的来了都受不了，来了就准备走
qqqlc 发表于 2011-7-12 16:18

---听说招的人需要有生产现场的实际操作经验，估计你说的那位没有生产现场的实际操作经验，大概被安排车间实习了，话又说回来，现在硕士生不要太多了，十年前那是稀缺产品，现在博士生也不稀罕了，能独立开发搞项目的不多啊！如果水平确实很厉害的，应该去应聘技术总监等职务。不过宏达具体情况，还是应该问宏达的人，我也是别人跟我说的。

---今年宏达应该一直在大规模招高端人才，政策是人民币加股权，老朱现在也不得不为前几年人才政策的缺陷，付出高额的人才储备的代价，听说宏达的项目负责人收入可以达到200万年收入，让宏达基层员工羡慕不已。
HUJUNHZZJ 发表于 2011-7-11 22:04

疑人不用，用人不疑，老朱能否放手让人才去做事？付出了过高的代价老朱是否又等得及？我是不敢轻易为其叫好。

管理理念不到位，还是一切评他一个人感觉说了算的话，我看有问题。

中国的企业为成本的降低做出了巨大的贡献，但是多数后劲不足，道康宁距今也不过不到70年的历史，希望中国的有机硅行业同样能够出现这样的有竞争力的企业

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