硅宝科技：第一届董事会第十九次会议决议公告

时间：2010年12月13日 23:02:06 中财网
证券代码：300019 证券简称：硅宝科技 公告编号： 2010-039

成都硅宝科技股份有限公司

第一届董事会第十九次会议决议公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，
没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。





公司董事会于2010年12月8日以电子邮件方式发出《成都硅宝科技股份有
限公司第一届董事会第十九次会议通知》（以下简称“《通知》”），公司第一届董
事会第十九次会议于2010年12月10日上午9：00以通讯表决方式进行，会议
应出席董事7名，会议实际出席董事7名，出席会议的董事人数符合法律和公司
章程的规定。会议由公司董事长王跃林先生主持。与会董事对《通知》所列之议
案进行了充分沟通,经董事通讯表决，会议审议通过了如下决议：

1、制定《高端人才引进管理办法（2010年）》；

为建设一支实力雄厚、群体优化、结构合理、德才兼备，适应公司高速发展
需要的人才队伍，特制定本办法进行实施，主要有：

（1）高端人才的界定范围：①高级管理人才：有五年以上著名企业的中层
以上干部管理经历，有丰富的现代化企业管理经验，有很强的组织领导能力和执
行力，创新意识与能力强，掌握行业发展信息，能带领公司不断前进，再上新台
阶。

②高级研发人才：在国外正规大学或国内211以上的重点大学获得博士学位
五年以上、高级工程师或副教授以上技术人才，所从事学科（专业）符合公司发
展要求，在该领域有一定成绩和影响；主持完成过重大科研项目；近5年发表的
学术论文被SCI、EI或SSCI收录2篇，或在本专业核心刊物发表学术论文5篇，
或获得发明专利3项以上，能带领和培养优秀的研发队伍。

③生产工艺高级管理人才：有五年以上知名企业岗位管理经历，有较丰富的
现代化企业生产流程管理经验，能明显提升公司生产管理水平，能带领和培养优
秀的生产管理团队。


④高级市场营销人才：有五年以上知名企业岗位管理经历，有丰富的市场营
销经验，和市场开拓能力，熟悉行业特点，能带领团队完成销售任务，实现公司
利润最大化。

高端人才的引进由总经理组织高管团队负责物色、洽谈和面试，完成所有考
核程序后将登记与考核表、全套证明材料、高管会议决议等上报公司董事会薪酬
与考核委员会，经三分之二的委员投票同意后及可被认定具有相应资格，由公司
负责聘用和实施。每年由总经理对高级人才的引进规划及执行、人才使用情况向
董事会进行汇报，董事会将对该项工作进行考核。

（2）高端人才的待遇：根据公司政策提供住房资助，不需要住房的人员给
予一定的费用补贴，帮助解决其配偶工作等待遇。

（3）高端人才的违约措施：制定了相应的违约处理条款。

本办法自2011年1月1日起施行。

表决结果：同意7票，反对0票，弃权0票

特此公告！

成都硅宝科技股份有限公司

董 事 会

二0一0年十二月十三日

招兵买马！！！！！

太给力了，硅宝就凭当年一个半成品配方搞到了现在

呵呵。
企业要想发展，还是要人啊！

人才确实是企业发展最宝贵的财富。培养一个专家型的人才出来是相当的不容易的。