随便乱说

一个领导，不是看你为你的上司争取了多少利益，而是看你为你的子民争创造了多少价值。否则，劳苦再多也只能是个贪官，谈不上政绩。我想做企业也是一样，管理层都赚钱了，员工没饱饭吃，这肯定不是一个好企业。很多的企业大肆宣导“以人为本”。企业文化不只是一个口号，如果一年的人员变动在5%，是个正常企业，在20%了就该反思，是不是以人为本了？一个内部结构都不够稳定的企业，我不相信他的产品质量会有多么稳定，说明白点都是新手干出来的试验品！快播是个好企业，在宣布破产前还考虑到员工的收入问题，要员工先起诉，要会赔偿，剩下的才拿去破产。很多都是老板直接拿钱先跑，让员工围着公司不离开。

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        据我所知，企业在宣布破产前或后，考虑员工的欠资问题是法律规定。